Indicadores de RH
Introdução às Planilhas Empresariais Sebrae
As planilhas empresariais desenvolvidas pelo Sebrae são ferramentas essenciais para a gestão eficiente de qualquer negócio.
Elas permitem que os gestores organizem e analisem dados críticos para a tomada de decisões estratégicas.
No contexto de Recursos Humanos (RH), a Planilha de Indicadores de RH é uma solução robusta que compila dados vitais para o acompanhamento e aprimoramento das práticas de gestão de pessoas.
?Planilha de Indicadores de RH – Uma Ferramenta Estratégica
A Planilha de Indicadores de RH do Sebrae é projetada para ser uma ferramenta estratégica nas empresas.
Ela possibilita uma análise assertiva dos principais indicadores de RH, visando garantir o desenvolvimento, atração e retenção do capital humano.
Com essa planilha, os gestores podem ter uma visão clara do funcionamento do departamento de RH e tomar decisões baseadas em dados concretos.
Cadastro Geral e Organização de Dados
O primeiro passo no uso da Planilha de Indicadores de RH é o cadastro geral, onde são inseridas informações sobre as funções, departamentos e benefícios disponíveis na empresa.
Essa etapa é crucial para a organização dos dados e para garantir que a planilha reflita a estrutura e as políticas da organização.
Gestão de Colaboradores com a Planilha de Indicadores de RH
A seção de colaboradores da planilha é onde o cadastro dos funcionários é realizado.
Aqui, informações detalhadas sobre cada colaborador são inseridas, facilitando o gerenciamento de dados pessoais, profissionais e de benefícios.
A planilha permite a inclusão de novos colaboradores de forma simplificada, sem a necessidade de atribuir códigos manualmente, otimizando o processo de entrada de dados.
Registro e Acompanhamento de Eventos de RH
Além do cadastro, a Planilha de Indicadores de RH oferece funcionalidades para registrar e acompanhar eventos importantes como ausências, promoções e atestados.
Isso permite que os gestores mantenham um histórico detalhado das atividades dos colaboradores, essencial para análises futuras e para a gestão de carreiras dentro da empresa.
Benefícios e Compensações
A gestão de benefícios é outra característica importante da Planilha de Indicadores de RH.
Os gestores podem cadastrar e acompanhar os benefícios concedidos aos colaboradores, incluindo detalhes como tipo, valor fixo e porcentagem do salário.
Essa funcionalidade assegura que a empresa mantenha um controle preciso sobre os incentivos oferecidos, contribuindo para a satisfação e retenção dos talentos.
Relatórios e Análises de Turnover
A planilha também inclui seções dedicadas a relatórios e análises, como o turnover, que é um indicador crítico para qualquer departamento de RH.
Com a capacidade de imprimir relatórios e visualizar dados de forma consolidada, os gestores podem identificar tendências e áreas que necessitam de atenção, permitindo a implementação de estratégias proativas para a melhoria contínua.
Conclusão
A Planilha de Indicadores de RH das Planilhas Empresariais Sebrae é uma ferramenta poderosa que oferece uma visão abrangente dos recursos humanos de uma empresa.
Ela é projetada para facilitar a gestão de informações, permitindo que os gestores de RH tomem decisões informadas e estratégicas.
Com essa planilha, as empresas podem não apenas acompanhar, mas também impulsionar o sucesso de suas práticas de gestão de pessoas.
Sou o empreendedor fundador do site PlanilhaExcel.com. Sou um entusiasta de tecnologia desde muito tempo. Gosto de Excel, sou programador e criador de conteúdos. Trabalho desde 2006 criando sites, muito embora, a minha história com o HTML tendo começado por volta do ano de 2001, quando fiz um curso no SENAC.
Depois de aprender HTML, continuei os estudos por conta própria e fui desenvolvendo as minhas habilidades. Aprendi JavaScritp, CSS, um pouco de edição de imagens. Esta atividade era, na época, apenas um hobby, e eu não tinha pressa nenhuma para fazer nada.
Paralelo a isso, concluí o Ensino Médio, e depois de uns anos entrei na faculdade de Administração de Empresas. Foi somente na faculdade, que abri meus olhos para as possíveis oportunidades neste mercado de internet, que ainda estava surgindo, e era tudo feito na base do improviso e vontade. O ano era 2006…
Deixe um comentário