Indicadores de RH

Indicadores de RH

Introdução às Planilhas Empresariais Sebrae

As planilhas empresariais desenvolvidas pelo Sebrae são ferramentas essenciais para a gestão eficiente de qualquer negócio.

Elas permitem que os gestores organizem e analisem dados críticos para a tomada de decisões estratégicas.

No contexto de Recursos Humanos (RH), a Planilha de Indicadores de RH é uma solução robusta que compila dados vitais para o acompanhamento e aprimoramento das práticas de gestão de pessoas.

🚀Planilha de Indicadores de RH - Uma Ferramenta Estratégica

A Planilha de Indicadores de RH do Sebrae é projetada para ser uma ferramenta estratégica nas empresas.

Ela possibilita uma análise assertiva dos principais indicadores de RH, visando garantir o desenvolvimento, atração e retenção do capital humano.

Com essa planilha, os gestores podem ter uma visão clara do funcionamento do departamento de RH e tomar decisões baseadas em dados concretos.

Cadastro Geral e Organização de Dados

O primeiro passo no uso da Planilha de Indicadores de RH é o cadastro geral, onde são inseridas informações sobre as funções, departamentos e benefícios disponíveis na empresa.

Essa etapa é crucial para a organização dos dados e para garantir que a planilha reflita a estrutura e as políticas da organização.

Gestão de Colaboradores com a Planilha de Indicadores de RH

A seção de colaboradores da planilha é onde o cadastro dos funcionários é realizado.

Aqui, informações detalhadas sobre cada colaborador são inseridas, facilitando o gerenciamento de dados pessoais, profissionais e de benefícios.

A planilha permite a inclusão de novos colaboradores de forma simplificada, sem a necessidade de atribuir códigos manualmente, otimizando o processo de entrada de dados.

Registro e Acompanhamento de Eventos de RH

Além do cadastro, a Planilha de Indicadores de RH oferece funcionalidades para registrar e acompanhar eventos importantes como ausências, promoções e atestados.

Isso permite que os gestores mantenham um histórico detalhado das atividades dos colaboradores, essencial para análises futuras e para a gestão de carreiras dentro da empresa.

Benefícios e Compensações

A gestão de benefícios é outra característica importante da Planilha de Indicadores de RH.

Os gestores podem cadastrar e acompanhar os benefícios concedidos aos colaboradores, incluindo detalhes como tipo, valor fixo e porcentagem do salário.

Essa funcionalidade assegura que a empresa mantenha um controle preciso sobre os incentivos oferecidos, contribuindo para a satisfação e retenção dos talentos.

Relatórios e Análises de Turnover

A planilha também inclui seções dedicadas a relatórios e análises, como o turnover, que é um indicador crítico para qualquer departamento de RH.

Com a capacidade de imprimir relatórios e visualizar dados de forma consolidada, os gestores podem identificar tendências e áreas que necessitam de atenção, permitindo a implementação de estratégias proativas para a melhoria contínua.

Conclusão

A Planilha de Indicadores de RH das Planilhas Empresariais Sebrae é uma ferramenta poderosa que oferece uma visão abrangente dos recursos humanos de uma empresa.

Ela é projetada para facilitar a gestão de informações, permitindo que os gestores de RH tomem decisões informadas e estratégicas.

Com essa planilha, as empresas podem não apenas acompanhar, mas também impulsionar o sucesso de suas práticas de gestão de pessoas.